Módulo 1 - Organizações do século XXI
· Mudanças no contexto organizacional e seu impacto no gerenciamento de pessoas.
· O RH que as empresas buscam
· Quebra de paradigmas

Módulo 2 – Consultoria Interna em RH
· Natureza e propósito da consultoria
· Consultoria e o modelo de gestão de pessoas
· Estilos de consultoria em recursos humanos
· O que muda com a consultoria interna?
· Consultor Interno x Profissional tradicional de RH
· Amplitude de atuação
· Modelo de consultoria adaptado à realidade da empresa

Módulo 3 – O papel do Consultor Interno
· A função do Consultor Interno.
· O relacionamento consultor-cliente
· Orientação para o cliente
· Como vender suas idéias?
· Negociação e administração de conflitos
· A questão da ética e postura profissional

Módulo 4 – O Consultor e os processos de RH
· A identificação de oportunidades de atuação
· Separando o “joio do trigo” – causas e efeitos
· Atuação do consultor frente às demandas:
· Seleção
· Avaliação de performance· Ações de treinamento
· Ações de desenvolvimento
· Remuneração
· Planejamento de pessoal
· A proposição e implementação das recomendações

Módulo 5 – Gerenciamento de Projetos
· O planejamento como base para a eficácia
· Técnicas mais usuais de planejamento
· Priorização das atividades
· Elaborando o plano de ação
· Monitorando a execução do plano
· Como corrigir desvios?

Módulo 6 – O perfil do profissional
· Competências requeridas do Consultor Interno.